semeno-pol.okis.ru

 

1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях., определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Утвержденным общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения ,организации по представлению администрации».

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка признаны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной трудовой дисциплины. Созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.3. Все вопросы, связанные с Правилами внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах представленным ее прав, в случаях предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА ИЛИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.(контракта) о работе в данной школе.

2.2. Трудовой договор (контракт) между работником и учреждением заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Условия контракта не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под расписку.

2.3. При приеме на работу ( заключение трудового договора) администрация школы требует у поступающего следующие документы:

- паспорт для удостоверения личности;

-трудовую книжку ( для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые-справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а для лиц уволенных из рядов Вооруженных сил - военный билет);

- документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификационных знаний, квалификации и профессиональной подготовки;

-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства, а также другие медицинские документы, определяемые законом на момент приема на работу.

2.4. Лица, поступившие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием основной работы, должности и графика работы.

Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основного места работы.

2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую на работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами

- Уставом учреждения;

-Коллективным договором;

-Правилами внутреннего распорядка;

-Должностными обязанностями;

-Инструкциями;

-Правилами по охране труда и записью в « журнале первичного инструктажа по охране труда и ТБ», а также первичного инструктажа по охране труда и его оплате;

- проинформировать об условиях труда и его оплате.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным доказательством.

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведется личное дело. Которое состоит из личного листка по учету кадров, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях. Выписок из приказа о наличии, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется карточка Т-2. И личное дело и карточка Т-2 хранится в школе.

2.9. Перевод работника на другую работу производится только с их согласия кроме случаев когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производительной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника в связи с простоем.

2.10. В связи с изменением в организации работы школы и организации труда в школе

( введение новых форм обучения и воспитания). Экспериментальной работы и.т.д.), изменения существующих условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установление или отмена дополнительных видов работы ( классного руководства, заведование кабинетом, мастерскими и.и.т.) . работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.

2.11. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

2.12. Уволенные в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прогул, или отсутствие на работе, появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации, совершение работником, выполняющие воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы, производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном поступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.

Также по согласованию с профсоюзным органом производится увольнение работника в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает представление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 

 

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

3.1. Работник школы обязан:

- работать честно и добросовестно, строго соблюдать учебный режим, требования Устава средней образовательной школы и Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

- систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию - быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне школы;

-полностью соблюдать требования безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации.

-беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

-ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры.

3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

3.3. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.6. Приходить на работу за 30 минут до начала своих уроков по расписанию.

3.7. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый день работник выполняет по своей должности, специальности, квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании нормативных документов.

 

4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

4.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщить педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий рабочий год.

4.2. обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.3. Осуществлять контроль над качеством образовательного процесса путем посещения и разбора уроков, проведения административных контрольных работ и.т.д., соблюдения расписания занятий, выполнения образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшения деятельности школы. Поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

4.6. принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащие санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

4.9. принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 15 декабря текущего года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда. Предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.

4.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим работникам школы.

4.13. Организовать горячее питание для работников и учащихся школы.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

5.1. В школе устанавливается 6-дневная неделя для всех классов, кроме учителей первых классов. Для учителей, работающих в первом классе, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя.

5.2. При шестидневной рабочей неделе - один выходной - воскресенье.

5.3. Продолжительность рабочего дня для административно-хозяйственного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

График работы утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

5.4. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

5.6. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы с согласованием с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.

При этом:

- у педагогических работников, как правило, должна быть сохранена преемственность классов и объем учебной нагрузки;

-неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

-объем педагогической нагрузки и педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение учебной нагрузки в течении учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество часов или классов по учебному плану, учебной программе.

5.7. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам там, где это, возможно, предусматривается дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.8. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство производится во время перемен. График дежурств составляется на месяц и утверждается администрацией.

5.9. Время осенних и весенних каникул, а также время каникул, не совпадающие периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающей учебной нагрузке. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.10.Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных педагогических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания - более полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до полутора часов.

4.11. Учитель обязан:

- со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допускать бесполезной траты времени;

- иметь поурочные планы на каждый час, включая классные часы;

-для учителей и учащихся;

- к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;

-безусловно, выполнять распоряжения учебной части в срок;

- выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;

-классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

- классный руководитель занимается с классом воспитательной работой, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год классные родительские собрания;

-классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневник учащихся.

5.12. Педагогическим работникам и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

-удалять учащегося с урока;

-курить в помещениях школы.

5.13. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям. Во время проведения урока не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

5.14. Администрация школы организует учет и явку на работу, и уход с нее всех работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.15. В помещениях школы запрещается:

-находится в верхней одежде и головном уборе;

- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий;

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

-награждение почетной грамотой;

- представление к званиям « Почетный работник общего образования РФ», «Заслуженный учитель РФ», орденами и медалями РФ. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзом школы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива.

Запись о поощрении вносится в трудовую книжку.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применения мер общественного воздействия:

- замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Наложения дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах, предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. Для применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.

Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть вынесено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

7.5. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.6.Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.7. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работников без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом школы и Правилами внутреннего распорядка). Если уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул ( в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения, или за появления на работе в нетрезвом состоянии.

7.8. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. К аморальным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в. числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положении педагога.

 

«Принято»

Общим собранием

работников МОУ «Средняя общеобразовательная

школа с.Семено-Полтавка Ершовского района

Саратовской области».