semeno-pol.okis.ru

ПОЛОЖЕНИЕ

о введении новой системы оплаты труда (НСОТ)

работников МОУ «СОШ с.Семено-Полтавка Ершовского района Саратовской области»

    Правовым  основанием новой системы оплаты и стимулирования труда работников МОУ «СОШ с.Семено-Полтавка Ершовского района Саратовской области» являются статьи 29, 41 Закона Российской Федера-ции «Об образовании», часть 2 статьи 26.14. Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представи-тельных) и исполнительных органов государственной власти субъектов        Российской Федерации», изменения в Устав МОУ «СОШ с.Семено-Полтавка Ершовского района Саратовской области», в соответствии с которыми МОУ «СОШ с.Семено-Полтавка Ершовского района Саратовской области» самостоятельно определяет размеры и условия      оплаты труда работников муниципального учреждения.

I.    Общие положения

    Настоящее Положение определяет общие требования к системе        оплаты и стимулирования труда работников МОУ «СОШ с.Семено-Полтавка Ершовского района Саратовской области», реализующих образова-тельные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с      государственным образовательным стандартом общего образования.
    Система оплаты и стимулирования труда работников МОУ «СОШ с.Семено-Полтавка Ершовского района Саратовской области» уста-навливается на основе коллективного договора, локальными    нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными пра-вовыми актами Российской Федерации,     законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

II.    Формирование фонда оплаты труда

       образовательного учреждения

    Формирование фонда оплаты труда МОУ «СОШ с.Семено-Полтавка Ершовского района Саратовской области» осуществляется в пре-делах объема средств, утвержденных сметой образовательного    учреждения на текущий финансовый год в соответствии с нормативом бюджетного финанси-рования, утвержденного Законом саратовской области от 26 марта 2007 года № 124.
Расчет средств на оплату труда производится на основании     Постановления Саратовско области от 21 мая 2006 года № 278 «О методике расчета нормативов бюджетного финансирования на   реализацию государственного образовательного стандарта (програм-мы) общего образования и оплату услуг по содержанию имущества и коммунальных услуг в общеобразовательных учреждениях на одного учащегося в год» исходя из размера утвержденного норматива на     оплату труда на одного обучающегося, с учетом применения коррек-тирующих коэффициентов на оплату труда и численности учащихся.

III.    Распределение фонда оплаты труда

        образовательного учреждения

    Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
    Доля базовой части (ФОТб) составляет - 88,10%, стимулирующей части (ФОТст) составляет - 11,90%.
    Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:
1)    педагогических работников, непосредственно осуществляющих     учебный процесс (учителя);
2)    педагогических работников (воспитателей, воспитателей групп       продленного дня, педагогов-психологов, социальных педагогов,        педагогов дополнительного образования, старших вожатых, препода-вателей ОБЖ);
3)    административно-управленческий персонал: директор, заместители директора;
4)    учебно-вспомогательный персонал: лаборант, бухгалтер, кассир, ин-спектор по кадрам, библиотекарь, секретарь учебной части, заведую-щий хозяйством;
5)    младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (водители, уборщицы, гардеробщик, дворник, сторож, рабочие по об-служиванию зданий и др.);
    Директор МОУ «СОШ с.Семено-Полтавка Ершовского района Саратовской области» формирует и утверждает штатное расписание уч-реждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) педагогическо-го персонала - 58,60%. При этом:
1)    доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредст-венно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), устанавливается -
68,10 %, доля фонда специальной части - 31,90 %.
2)    доля фонда оплаты труда для других категорий педагогических работ-ников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается МОУ «СОШ с.Семено-Полтавка Ершовского района Саратовской области»- 41,40 %, из них базовая часть составляет - 81,20 %, специ-альная часть - 18,80%.
    Размеры должностных окладов работников, а также выплат компенсацион-ного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым   законодательством, штатным расписанием и локальными правовыми актами МОУ «СОШ с.Семено-Полтавка Ершовского района Саратовской области» в тру-довых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательно-го учреждения.

IV.    Определение стоимости бюджетной образовательной услуги,

повышающих коэффициентов

    Доля базовой части фонда оплаты труда в МОУ «СОШ с.Семено-Полтавка Ершовского района Саратовской области» для педагогиче-ских работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).
Объем общей части (ФОТо) устанавливается -
    Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), рас-пределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога и численности учащихся в классах.
    Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается в пределах общей части до-ли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).
    Стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) рассчи-тывается по следующей формуле:

                                                    ФОТо * 34

Стп = -------------------------------------------------------------------------------- ,

             (а1 * в1 + а2 * в2 + а3 * в3 ... + а10 * в10 + а11 * в11) * 52

где:
Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;
ФТОо - общая  часть  доли  базовой  части  фонда оплаты труда  для
           педагогических   работников,   непосредственно осуществляю-
           ющих  учебный процесс;
52    - количество недель в году;
34    - количество учебных недель в учебном году;
а1  - количество учащихся в первых классах;
а2  - количество учащихся во вторых классах;
а3  - количество учащихся в третьих классах;
... 
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1  - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2  - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3  - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
...
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом
        классе.
    Учебный план должен обеспечивать реализацию в полном объеме     феде-рального и регионального компонента государственно-образовательного стан-дарта общего образования. Максимальная учебная       нагрузка не может пре-вышать нормы, установленные федеральным   базисным учебным планом и са-нитарными правилами и нормами.
    Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда для педагогиче-ских работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп), обеспечивает:
1)    осуществление выплат компенсационного характера в случаях, преду-смотренных Трудовым кодексом РФ;
2)    осуществление выплат компенсационного характера, предусмотрен-ных коллективным договором, локальными актами учреждения       (доплата за заведование кабинетом, доплата за классное руководство, доплата за методическое обеспечение образовательного процесса и другие);
3)    установление повышающих коэффициентов, учитываемых при         определении должностного оклада педагогического работника, в раз-мере.
    Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учеб-ный процесс, устанавливаются:
1)    за сложность и (или) приоритетность предмета (К);
2)    за квалификационную категорию педагога (А).
    Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются с учетом следующих критериев:
1)    участие предмета в государственной (итоговой) аттестации, осуществ-ляемой в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
2)    дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой инфор-мативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история,    география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстра-ционного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, физика, биология, информатика), возрастными      особенностями учащихся (начальная школа);
3)    специфика образовательной программы учреждения, определяется концепцией программы развития и учета вклада в ее реализацию    данного предмета.
 Образовательное учреждение вправе ввести дополнительные       повышающие коэффициенты, учитывающие специфику проведения занятий (обучение в специальных (коррекционных) классах, в классах компенсирующего обучения, деление классов на группы и др.) в     рамках фонда оплаты труда до коэффициента 2.
    Повышающие коэффициенты (К) за сложность и (или) приоритетность предмета определяются образовательным учреждением самостоятельно:
1)    К = до 1,12 (русский язык, математика, 1 класс начальной школы);
2)    К = до 1,07 (история, обществознание, литература, иностранный язык,  география, природоведение, биология, экология, ОИВТ, физика, хи-мия, 2-4 классы начальной школы);
3)    К = до 1,03 (право, экономика, география Калининградской области, технология, информационные технологии, основы профессионального самоопределения, истоки, МХК, РХК, основы православной культуры Русские умельцы, история Западной России, живое слово);
4)    К = 1,0 (астрономия, физическое воспитание, изобразительное искус-ство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, элективные курсы, факультативы, индивидуальные занятия, курсы по выбору).
    Выплаты за квалификационную категорию        педагога (А) составляют:
1)    1500 рублей - для педагогических работников, имеющих высшую             категорию;
2)    1100 рублей - для педагогических работников, имеющих первую               категорию;
3)    700 рублей - для педагогических работников, имеющих вторую               категорию, молодые специалисты;
4.11 Повышающие коэффициенты на период адаптации:
1.    Обучение на дому, семейная форма - 10,0 с оплатой из специальной части;
2.    В связи с делением классов на группы:



   



4.12     Количество учащихся в классе, для расчета базовой ставки каждого педа-гога, закрепляется приказом директора и пересматривается два раза в год: по состоянию на 5сентября и 1 января. 

V.    Определение размера должностного оклада

педагогических работников, непосредственно

осуществляющих учебный процесс

5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный     размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в       пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).
5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей         формуле:

ДО = Стп * Н * Т * К * А, где

    ДО - должностной  оклад  педагогического  работника,   непосредственно
                   осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная   стоимость   бюджетной   образовательной   услуги
    (руб./ученико-час);
Н   -   количество учащихся по предмету в классе (классах);
Т   -   количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);
К  -   повышающий  коэффициент  за  сложность и  (или)  приоритетность
предмета;
    А  -    повышающий   коэффициент  за   квалификационную   категорию
        педагога.
    5.3. В случае если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад  рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп * (Н1 * Т1 * К1 + Н2 * Т2 * К2 ...+ Нn * Тn * Кn) * А

  5.4. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитыва-ется его аудиторная и неаудиторная занятость.
  Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников,       непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя      следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей-инвалидов на дому, подготовка учащихся к олимпиадам, конферен-циям, смотрам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).
5.5 Количественный состав классов закрепляется приказом директора два   раза в год - по состоянию на 05 сентября и 01 января учебного года, зара-ботная плата сотрудников школы может пересматриваться в зависимости от наполняемости класса.

VI.    Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

образовательного учреждения

    Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает сохранение стиму-лирующих выплат, в том числе предусмотренных ранее действовавшей систе-мой оплаты труда (доплаты за наличие ученой степени, государственной награ-ды или почетного звания «Заслуженный работник...» в сфере образования и т.п.), составляющие не более 50% от стимулирующей части оплаты труда, а также поощрение работников в зависимости от результатов труда.
    Распределение стимулирующей части ФОТ производится органом, обеспе-чивающим государственно-общественный характер управления образователь-ным учреждением, по представлению руководителя      учреждения и с  учетом мнения совета трудового коллектива.
    Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по ре-зультатам труда, включая показатели эффективности труда для     основных ка-тегорий  работников образовательного учреждения      (педагогических работ-ников, непосредственно осуществляющих       образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого пер-сонала, учебно-воспитательного персонала, младшего обслуживающего персо-нала) определяются в локальных правовых актах образовательного учреждения и (или) в коллективных договорах в пределах фонда оплаты труда.
    Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных        категорий ра-ботников образовательного учреждения, являются:
1)    качество обучения;
2)    воспитание учащихся.
3)    Сохранение здоровья;
4)    Исполнительская дисциплина;
5)    Педагогическое творчество и др.
6)    Организация и результаты конкурсов, проектов, соревнований и т.п.
7)    Работа в пришкольном оздоровительном лагере;
8)    Работа с учащимися с особыми образовательными потребностями и др.

VII.    Оплата труда заместителя директора школы.

    Размер, порядок и условия оплаты труда заместителя директора школы ус-танавливается в процентном соотношении от должностного оклада директора школа - от 50 до 80 %,  в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    В случае изменения размера должностного оклада заместителя директора вследствие увеличения или уменьшения величины должностного оклада дирек-тора учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее увеличение размера должно-стного оклада.

VIII.    Гарантии по оплате труда

Заработная плата работников образовательного учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окла-дов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы      соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

Рассмотрено и принято

на заседании Управляющего Совета МОУ «СОШ с.Семено-Полтавка Ершовского района Саратовской области» от  25 августа  2008 года», протокол № 1.